Environment

一人ひとりが活き活きと、
豊かに働ける職場です。

チームのつながりを大切にしながら、
意欲が自然と高まる職場づくりに
取り組んでいます。

Work life balance

私たちは、メリハリを持って働ける環境づくりを大切にしています。状況に応じて、フレックスタイム制度やテレワークなどの柔軟な働き方も取り入れています。それぞれが力を発揮できるよう、状況に応じて最適な働き方を選べる環境の整備を進めています。

フレックスタイム制度

混雑時間帯を避けた通勤やプライベートな時間を充実させるなど、社員の生活スタイルに沿った柔軟な働き方を推奨しています。

テレワークの推進

全社員にノートPCを配布し、育児や介護等、社員一人ひとりの生活と仕事の両立を促し、多様な働き方を後押しします。

Childcare Support

ライフステージが変わっても、安心して働き続けられる環境を整えています。父親・母親を問わず、社員の子育てを会社全体で応援しています。

女性の取得日数

出産後も安心して育児に向き合える
十分な期間の取得実績があります。

平均 0 日

男性の取得日数

男性も育児にしっかり関われるよう
休暇を取得しやすい風土が根づいています。

平均 0 日

出産・育児復職率

出産・育児を経ても、
多くの社員が職場に復帰しています。

0 %

Training system

社員一人ひとりが着実に成長し、次のステップへ挑戦できるよう、充実した研修制度を整えています。

階層別教育

新入社員研修から若手・中堅・管理職研修まで、段階に応じて学べる体制を用意しており、専門スキルを高める研修も実施しています。基礎から応用へと段階的に学び、次のステージへ挑戦できる環境を整えています。

研修例

新入社員研修

入社後は1カ月間の研修を行います。社会人としての基礎から社内での仕事の進め方まで、段階的に学べる内容のため、初めての環境でも安心してスタートができます。
また、半年後を目途にフォローアップ研修を実施します。実務を経験したうえでの悩みや疑問を解消しながら、今後の成長につなげていきます。

若手社員研修

入社2年目・3年目・5年目の節目に実施します。これまでの経験を振り返り、自身に求められる役割・期待を再確認することで、さらなる成長につなげます。

専門スキル研修

新卒・中途を問わず、外部研修を中心に専門スキルを身につけられる環境です。基礎から実践まで段階的に学びながら、自分のペースで確実にステップアップできます。

自己啓発制度

社員のスキルアップを支援するため、国家資格試験に合格した際には合格祝い金を支給しています。社員一人ひとりの成長意欲を大切にし、資格取得へのチャレンジを後押ししています。

国家資格試験等の合格祝金

自己啓発支援として、当社が指定する国家資格試験等の合格者に対して、合格祝金を支給しています。

●贈呈金額
資格の種類に応じた祝金額（5千円〜10万円）に受験料相当額を加算
●祝金対象資格例
電気通信主任技術者（10万円）、ネットワークスペシャリスト（10万円）、CCNA（3万円）、AWS認定クラウドプラクティショナー（2万円）、基本情報技術者（2万円）、日商簿記（2万円）、ITパスポート（1万円）

Employee benefits

仕事とプライベートの両立を大切にするために、休暇制度や福利厚生を通して、安心して働ける環境を整えています。
日々の働きやすさから将来のライフステージまで、一人ひとりを支える制度をご紹介します。

休暇について

有給休暇や特別休暇などの制度が整っており、プライベートも大切にできる環境です。年間の有給取得率も高く、仕事と生活の両立を実現しています。

休日

年間休日120日以上、
完全週休2日制（土日）
祝祭日、
年末年始（12月29日〜1月3日）、
5月1日

休暇（有給）

普通休暇
勤続１年以上　…　20日
勤続１年未満　…　15日

※勤続年数は4月1日時点
※半日単位、時間単位での取得も可能

特別休暇
ゆとり休暇 … 　5日間
結婚休暇　… 　7日間
年功慰労休暇　…勤続年数に応じて

その他…忌服、産前産後、子の看護、介護等
の休暇あり

積立休暇
普通休暇の繰越が可能

【取得可能目的】
業務外の疾病、親族の看護や介護、妊婦のつわり時など

※中途採用者は入社時期により日数が異なります。

平均有給取得日数

日本企業の平均有給取得日数は11日※です。
有給を取得しやすい環境です。
※厚生労働省調査より

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有給休暇の取得理由

家族の時間旅行休息学校行事
通院資格の受験介護趣味帰省記念日など

家族の時間旅行休息
学校行事通院資格の受験
介護趣味帰省記念日など

ライフスタイルに合わせて、様々な用途で利用いただけます。
※取得理由は申請する必要はありません。

その他の福利厚生

社員の将来や生活を支えるさまざまな制度を整えており、安心して働ける環境を提供しています。

持株会（北陸電力）

毎月の給与・賞与から長期継続して積立を行い、会社がこれを助成することにより、北陸電力株式会社の株式の保有を容易にし、財産形成を促進する制度です。

会員制福利厚生サービス

レジャーやエンターテイメント、ショッピングなど、お得な会員特典や補助金を使えるサービスを提供する会員制福利厚生サービス「ベネフィットステーション」が利用可能です。

確定拠出年金制度

会社や社員自身が毎月積み立てをし、社員自らが年金資産の運用を行う制度です。社員の老後の余裕ある資産形成を支援することを目的として、導入をしています。

慶弔贈与金

社員や家族に慶弔（結婚・出産・死亡・災害等）があったときには慶弔金を贈与しています。