RECRUIT

採用の流れ

募集要項（技術職/二次募集）

採用Q&A

採用全般について

エントリーや会社説明会の予約はどのようにして行えばよいですか。

エントリー及び会社説明会の予約はこちらで行って下さい。

会社説明会に参加しなくても、選考に進めますか。

選考に進むためには、会社説明会に参加いただくことが必須となっております。 また、開催日につきましてはこちらでご確認ください。

採用スケジュールを教えてください。

採用スケジュールはこちらでご確認ください。

技術職は、電子系・電気系・情報通信工学系の学科を専攻していないと採用の対象にならないのですか。

総合職・技術職ともに、学部・学科を問わず採用しています。

入社後について

入社後の研修はどのようになっていますか。

入社後1か月は新入社員研修を受けます。また入社後1年間はOJT期間で実務を通して学んで頂きます。また、部署・階層別に研修があります。

業務を行う上で必要な資格はありますか。

総合職で必要な資格というのは特にありません。技術職においては、電気通信事業法で定められている、通信事業者が1人以上必要な資格として電気通信主任技術者などがあります。資格取得については、国家資格または弊社指定の資格を取得した場合、祝い金が贈呈される資格取得支援制度(5千円～10万円)があります。

配属先はどのように決まりますか。

採用面接時の本人の希望内容、各部署の状況、本人の適性などを考慮して、決定します。

部署異動はありますか。

本人の希望・適正、各部署の状況などを考慮し、行われます。

勤務地はどのようにして決まりますか。

本人の配属部署の状況を考慮して決定します。

転勤はありますか。

事業所が金沢市、富山市、福井市の3カ所にあるため、北陸三県内での転勤の可能性があります。

待遇について

福利厚生について教えてください。

持株会（北陸電力）、確定拠出年金制度、会員制福利厚生サービス、在宅勤務、フレックスタイム勤務、短時間勤務、育児休業、介護休業などがあります。

休日・休暇制度について教えてください。

完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始(12/29～1/3)、5月1日が休日です。また、有給休暇が初年度15日、2年目以降20日が与えられます。その他にも特別休暇として、結婚休暇、忌服休暇などや、ゆとり休暇として年間5日の休暇が与えられます。

その他

男性と女性の割合を教えてください。

社員の男女割合は9割が男性、1割が女性となっています。

女性は活躍していますか。

女性社員も男性社員同様に活躍しています。男女の分け隔てなく、各職種において同様に活躍のチャンスがあります。 また産前産後休暇のほかに、育児休業制度や短時間勤務制度もあり、男女ともに必要に応じて取得できます。