WORK ENVIRONMENT
職場環境
出産・育児支援
出産や育児の支援制度を整備し、社員が仕事と子育てを両立しながら、
安心して働ける環境を目指しています。
また、母親だけでなく父親の育児促進のための制度も整備を進めています。
男女問わず働きやすい職場環境を目指しています!!
妊娠・出産・育児のための休暇・休業制度
| 産前・産後休暇 | 産前６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）以内/産後８週間 |
|---|---|
| 配偶者出産休暇 | 出産予定日６週間前から出産後８週間以内に連続又は分割して７日（半日単位可能） |
| 育児休業 | 子が満2歳に達する日まで取得可能。 |
| 子の看護休暇 | 中学校就学の始期に達するまでの子の看護にあたるとき又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるとき。 年５日（子が２人以上の場合は年１０日 ※1時間単位での取得可能） |
育児のための柔軟な働き方
短時間勤務
子が満３歳に達する年度末まで、勤務時間を最大２時間短縮できる。
また、子が満３歳に達する年度末の翌日から小学校３年生の年度末まで、勤務時間を最大１時間短縮できる。
時間外労働、深夜業の制限
時間外労働の除外
妊娠中及び子が小学校就学の始期に達するまで
いしかわ男女共同参画推進宣言企業に認定
石川県では、男女共同参画推進の具体的な取り組みを宣言する企業等を認定し、企業等の取り組みを支援しています。
HTNetは、男女共同参画の取り組みが評価され、「いしかわ男女共同参画推進宣言企業」に認定されています。
次世代認定（くるみん）マーク」の取得
HTNetでは、「一般事業主行動計画」の目標を達成し一定要件を満たしている企業に対して厚生労働大臣より認定される「子育てサポート企業」として、「次世代認定マーク（くるみん）」を取得しています。
これからも、引き続き次世代の社会を担う子どもが健やかに育まれる社会環境づくりに、企業として貢献できるよう努力していきます。
北陸通信ネットワーク株式会社
Copyright © Hokuriku Telecommunication Network Co.,Inc.
M.Shiozaki
2002年入社 サービス運用部
プラットフォームオペレーションセンター勤務
産前産後休暇・育児休業を取得し2017年に復帰。
「産休・育休が取りやすく、復帰後も重要な仕事に携われています。」
HTNetは福利厚生がしっかり整っている会社だと思います。私自身、産休・育休を取得しましたが、お休みも取りやすかったですし復帰後も暖かく迎えてくれています。
フレックスタイム制度や短時間勤務制度もあり、仕事と育児やプライベートとのバランスが取りやすいのも魅力ですね。
また、働きやすい環境を整えるための制度も積極的に検討し取り入れてくれるので、これからの時代に合った働き方ができる安心感もあります。今はテレワークを試験的に取り入れていて、今後が楽しみです。
社内の雰囲気として、平均年齢が若いこともあり社歴に関係なく大きい仕事を任せて貰えますし、そのための研修制度も充実しているので、社員一人一人その力を十分に発揮できる環境だと思います。