CSR（企業の社会的責任）への取り組み
北陸電力グループのCSR（理念）
安全を最優先した、低廉、良質、クリーンな電気の安定供給とコンプライアンスの徹底を基本に、お客さま、従業員、地域社会、株主・投資家、取引先など、ステークホルダーからの期待・要望に適切、誠実に応え、かなえていくことを通じて「信頼され選択される企業」を目指す。コンプライアンス推進への取り組み
（1）基盤となる取り組み
①コンプライアンス安全文化
- コンプライアンスの徹底・定着
- コンプライアンス教育の実施
- 各職場での自立的活動の実施
- 社有車燃費の維持・向上
- オフィス電気使用量の削減
- 局舎電気使用量の削減
- 3Rの推進
- 環境教育の実施
- オフィス水使用量の削減
- オフィスごみゼロの推進
- グリーン購入の推進・定着
- 従業員家庭における省エネルギー推進
- オフィスペーパー使用量の削減
（2）ステークホルダーに対する取り組み
①お客様
- 情報セキュリティの確保
- 品質管理の強化
- 労働時間の適正管理と長時間労働防止
- 労働災害の撲滅
- メンタルヘルスケアの充実
- 働き方改革の推進に向けた取り組み
- 従業員能力の向上
- ワーク・ライフ・バランスを目指した取り組み
- 社会貢献活動の推進
- 適時適切な情報提供
コンプライアンス推進への取り組み
私たちは、男性も女性もすべての個人が、互いに人権を尊重し、その個性と能力を十分に発揮することができるよう、次の取組を行うことを宣言します。
ワークライフバランス推進の取組
- 運動習慣づくりの支援として、契約スポーツ施設の利用料一部助成を、本人及び家族に対し行います。
- 定期健康診断の実施、人間ドックへの助成を行うことにより、社員の健康診断の受診方法の選択肢を広げ、診断内容の質の充実を図る。
- 育児や介護のための短時間勤務制度の充実
男女が共に働きやすい職場環境づくり等の取組
- 職場環境向上のため、指定場所以外は禁煙とします。
- 経営者・管理職が「イクボス※」になることを宣言しています。 ※部下のワークライフバランスを考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も向上させ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司