次世代育成支援 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定する。

計画期間

令和6年4月1日～令和11年3月31日までの5年間

内容

目標1

従業員へ育児・介護休業制度を周知することにより、制度利用の促進を図り、仕事と家庭の両立を支援する環境を整備する。

• 対策

  令和6年4月～　　全社掲示版を活用した制度に関する社員への周知・啓発

目標2

所定外労働時間の削減を進め、仕事と家庭の両立を支援する環境を整備する。

• 対策

  令和6年4月～　　フレックス勤務・時差勤務の推進や有給休暇の取得率向上を周知・啓発

目標3

次代の社会を担う若年者の安定就労促進に資する就業体験機会を提供する。

• 対策

  令和6年4月～　　インターンシップ（高校生・大学生対象）の継続実施