女性活躍推進法における一般事業主行動計画・女性の活躍に関する情報公表

１．一般事業主行動計画

女性が活躍できる職場環境を整備するとともに、従業員のワークライフバランス実現を図るため、次のとおり行動計画を策定する。

１．計画期間

2022年4月1日～2025年3月31日までの3年間

２．目標

３．取組内容

■求職者に向けた取り組み

• 会社案内やインターンシップ等での女性社員の積極的な参加
• 求職者に対する女性活躍における積極的な広報

■女性従業員のキャリア形成支援に向けた取り組み

• 階層別研修等において、キャリア形成に向けた意識付けを図る
• 管理職を対象とした、女性の管理職育成や能力発揮の重要性に関する研修実施

■育児休業制度の周知に向けた取り組み

• 全社掲示板を活用し、育児休業制度の内容等を社員へ周知する
• 配偶者の出産の申出があった男性社員に対し、個別に育児休業制度を周知する

２．女性の活躍に関する情報公表

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