女性活躍 行動計画・情報公表

一般事業主行動計画

女性が活躍できる職場環境を整備するとともに、従業員のワークライフバランス実現を図るため、次のとおり行動計画を策定する。

1. 計画期間

2025年（令和7年）4月1日～2030年（令和12年）3月31日

2. 目標

育児休業取得率50%以上とする。

3. 取組内容

・全社掲示板を活用し、育児休業制度の内容等を社員へ周知する
・配偶者の出産の申し出があった男性社員に対し、個別に育児休業制度を案内する
・育児休業を取得した社員の事例を全社掲示板で紹介する

• (1)男女別の育児休業取得率及び平均取得期間[2024年4月1日～2025年3月31日]

• 労働者に占める女性労働者の割合　[2025年3月31日時点]　

技術職	10%
事務職	19%

• 男女の平均継続勤務年数の差異　[2025年3月31日時点]

男性	13.3年
女性	9.5年
差異	3.8年